¿Qué debo hacer si me entregan una carta de despido?
Conserva la carta y anota la fecha de recepción. Conviene revisar cuanto antes la causa, la antigüedad, el salario y la liquidación porque la impugnación está sujeta a plazos breves.
Asesoramiento laboral
Primero, comprobar fechas, documentos y convenio aplicable.
En un conflicto laboral, una decisión precipitada o un plazo perdido pueden limitar las opciones. La revisión inicial permite identificar qué puede reclamarse y cuál es la vía adecuada.
Cristina Hernández Canossa, abogada colegiada ICASAL 3098, asume el análisis, la negociación y la defensa judicial cuando procede. INFO IURE también coordina el área jurídica con la gestión laboral de empresas y autónomos.
Primeros pasos
Qué revisamos antes de reclamar.
01
Documentación
Contrato, nóminas, carta recibida, comunicaciones, vida laboral y cualquier prueba relevante.
02
Plazos y cálculo
Comprobamos fechas, convenio, antigüedad, salario y cantidades que puedan corresponder.
03
Vía de actuación
Valoramos negociación, conciliación y demanda, explicando alcance y costes.
Preguntas habituales
Ante una incidencia laboral.
¿Revisáis finiquitos y cantidades pendientes?
Sí. Se revisan conceptos salariales, vacaciones, pagas, indemnización y otras cantidades a partir de las nóminas, el contrato, el convenio y la documentación disponible.
¿Asesoráis también a empresas?
Sí. INFO IURE asesora a trabajadores y empresas, siempre después de comprobar que no exista conflicto de intereses en el asunto concreto.
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