Si acabas de recibir una carta de despido, lo primero es comprobar la fecha, la causa que invoca la empresa y qué documentos has firmado. Te ayudamos a ordenar la situación y a decidir con información.
Consultar con el despachoLa carta comunica la decisión de la empresa y sus motivos. El finiquito recoge cantidades pendientes; la indemnización responde a una causa de extinción y a unas reglas de cálculo. Revisamos cada documento por separado, junto con el contrato, las nóminas y el convenio aplicable. Una cifra aparentemente correcta puede estar calculada con una antigüedad o un salario que no reflejan la relación laboral.
Estudiamos los hechos descritos en la carta, su concreción, las comunicaciones anteriores y las pruebas disponibles. Si existe una situación protegida o una posible vulneración de derechos, debe analizarse expresamente. También comprobamos vacaciones, pagas, salarios pendientes y conceptos variables. La valoración jurídica depende del caso: no todos los despidos tienen la misma calificación ni la misma respuesta económica.
La impugnación del despido tiene un plazo breve. Indícanos cuándo recibiste la carta y la fecha de efectos para comprobar el cómputo y las actuaciones necesarias. Valoramos la conciliación y, cuando corresponde, la demanda judicial, con explicación previa del alcance del encargo y de los honorarios. No conviene esperar a reunir todos los documentos para consultar si hay un plazo corriendo.
Si te falta algún documento, indícanos cuál. Comenzaremos por identificar lo urgente y la información disponible.
Sí. Necesitamos ver el documento firmado y las circunstancias de la firma para valorar sus efectos. Firmar un documento no permite dar por resueltas todas las posibles reclamaciones sin revisar su contenido.
Sí, en la preparación y revisión de decisiones laborales y en su defensa, previa comprobación de conflictos de intereses.
Tras una primera revisión del alcance del asunto, explicamos el trabajo propuesto y acordamos los honorarios antes de asumir el encargo.
Responsable del área: Cristina Hernández Canossa, abogada ejerciente desde 2013, ICASAL n.º 3098, con experiencia previa de más de siete años como jueza sustituta. El despacho está en C/ Torres Quevedo, 27, bajo/local, Salamanca.
Antes de asumir el asunto comprobamos su alcance y los posibles conflictos de intereses, y acordamos los honorarios. La viabilidad y el resultado dependen de los hechos y de la documentación.
Referencia normativa: Estatuto de los Trabajadores, texto consolidado en el BOE.
Indícanos el asunto y si hay una fecha o un plazo próximo. No envíes documentación sensible hasta que acordemos cómo recibirla.
